В Ленинский районный суд города Орска поступило исковое заявление местной жительницы об установлении факта трудовых отношений, признании отношений трудовыми, взыскании выплат и компенсаций.

Как следует из искового заявления, истец фактически выполняла работу в интересах управляющей компании в должности юриста в два периода: с 2 июля 2019 года по 14 февраля 2022 года и, после кратковременного перерыва, с 1 апреля 2022 года до 13 февраля 2026 года — дня фактического прекращения допуска к работе.

Истец указывает, что трудовую функцию юриста организации выполняла на постоянной основе, в интересах и под контролем ответчика, в режиме, установленном для работников, и непосредственно в офисе компании. Ей было предоставлено постоянное рабочее место: отдельный стол, компьютер, принтер, сканер, а также ключ от офиса и корпоративные средства связи.

Истец подчинялась распоряжениям директора и заместителя директора по общим вопросам, получала от них поручения и отчитывалась о выполнении задач. С 2019 года ответчик ежегодно выдавал истцу доверенность на ведение судебных дел в судах общей юрисдикции и арбитражных судов. На основании этих доверенностей она постоянно представляла интересы компании в судах, готовила процессуальные документы, участвовала в судебных заседаниях, взаимодействовала с государственными органами и контрагентами. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями доверенностей и судебных актов.

Оплата работы осуществлялась ежемесячно в фиксированном размере 30 000 рублей путем перечисления денежных средств на банковский счет истца с назначением платежа «зарплата», что подтверждается банковскими выписками. Актов выполненных работ, расчетов вознаграждения за конкретный результат по гражданско-правовому договору не составлялось и не подписывалось.

13 февраля 2026 года учредитель ответчика в телефонном разговоре сообщил истцу, что в ее услугах более не нуждаются. Письменных документов о прекращении отношений (увольнения, расторжения договора) истцу не предоставлялось, к работе ее перестали допускать.

Полагая свое увольнение незаконным, истец обратилась в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В настоящее время судом решается вопрос о принятии искового заявления к производству.