Ленинский районный суд города Орска рассмотрел гражданское дело по иску местного жителя о признании акта о невыходе на работу незаконным и его отмене, а также компенсации морального вреда.

Как следует из искового заявления, истец работал у ответчика с октября 2024 года. В августе 2025 года на его электронную почту был направлен акт о невыходе на работу, согласно которому он должен был выйти на работу в выходной день (субботу). Однако, как указал истец, приказ о привлечении его к работе в выходные дни работодателем не издавался.

Считая, что данный акт нарушает его трудовые права, истец обратился в суд с требованиями признать акт о невыходе на работу незаконным, отменить его, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Изучив материалы дела, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. В решении суда отмечено, что акт о невыходе на работу лишь подтверждает факт невыхода работника на рабочее место и сам по себе не влечет для работника негативных последствий. Данный документ не является распорядительным актом работодателя, не устанавливает дисциплинарного взыскания и не налагает на работника каких-либо обязанностей.

Поскольку права истца оспариваемым актом не нарушены, суд отказал в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано в апелляционном порядке.